A köztisztviselők bére jogszabályban meghatározott feltételek mellett eltéríthető a Ktv. által meghatározott bértől. A bér összegét meghatározza a munkaviszony ideje, az iskolai végzettség. E szerint besorolási táblázatok szerint határozható meg a KÖTELEZŐEN adandó bér. Ez alól kivételek a MT. (Munkatörvény) hatálya alá tartozó munkavállalók. (pl. takarító, karbantartó stb.) Igaz ez a pedagógusokra is, akik ebben a felállásban a közalkalmazotti (más törvény) bértábla besorolása alá tartoznak, de nem döntéshozó szerv, ezért valamivel alacsonyabb bérbesorolással kapnak bért.(nem értek vele egyet 1992. óta, de ez privát vélemény, a törvény az törvény) A bértábla besorolástól való eltérítésre a tv. lehetőséget ad +- %-os mértékben, de szigorú feltételekkel. Azaz a munkavállalót 4 évente minősíteni kell a munkáltatói jogkörrel felruházott vezetőnek, illetve évente értékelni kell a teljesítményét. A minősítés és a teljesítményértékelés alapján lehet csökkenteni, vagy növelni a tv. által meghatározott 100%-os bért.(plusz a kötelező elemek, mint pl. a nyelvtudás után járó pótlék, vagy vezetői illetménykiegészítés). Mondom tv által meghatározott módon. Ez nem tartalmazza az önk. anyagi helyzetét, azaz emiatt nem vonható el bér. Tudomásom szerint ez kemény munkaügyi perben a munkáltató elhúzását eredményezi. Ha bértömeget akarnak spórolni, annak tv-es lehetősége kizárólag a fent említett értékelési módok alkalmazását követően, az értékelt/minősített személy által végzett munka minőségi romlásának eredményeként vagy létszámleépítéssel lehet. Megint munkaügyi per lehet belőle, mert az nem lehet, illetve bizonyítani kell, hogy minden dolgozó teljesítménye romlott, mégpedig oly mértékben, ami mindenkire vonatkozóan azonos mértékű béreltérítést jelent. folyt köv: